EMPLEADORES

Preguntas
frecuentes

1

Qu diferencia hay entre trabajadores mensualizados, jornalizados y personal por reunin y/o sport?

El personal mensualizado, es el personal retribuido por mes, que cumpla tareas diariamente durante siete (7) horas.

El personal jornalizado, es el personal que cumpla tareas durante siete (7) horas y que se retribuye un salario por jornada o reunin de trabajo.

El personal por reunin y/ o sport, es el personal que trabaja los das de carreras locales y/ o carreras forneas.


2

Puedo celebrar contratos a plazo fijo y/ o eventuales?

No se podrn celebrar cuando se quiera atender requerimientos laborales que sean normales, habituales y permanentes de la actividad. Slo podrn celebrarse en relacin a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa. Los convenios colectivos 645/12 y 679/13, establecen que en caso de darse este tipo de contrataciones, las mismas nunca podrn superar el plazo mximo de 6 meses.

En los casos que se quiera contratar personal, como ser en la Temporada de Polo, el carcter que deber tener el contrato es de trabajo por temporada, teniendo en cuenta que este tipo de contrato es de carcter permanente, pero discontinuo.


3

Pueden los empleados trabajar los das sbados y domingos?

El personal administrativo prestar sus servicios de lunes a viernes.

El resto de los trabajadores mensualizados y/ o jornalizados, lo har en los das y horas necesarios para cubrir las exigencias del servicio, pudiendo claramente ser los sbados y domingos.

De todas formas, todos aquellos que superen las horas de su jornada convenida, cobrarn las restantes como horas extras. Se pagar con un 50% de recargo calculado sobre el salario habitual; y en los casos en que la/ s hora/ s extra/ s se de/n en das sbados despus de las 13 hs, domingos y feriados, el recargo ser de un 100%.


4

Puede un trabajador jornalizado hacer jornada reducida?

No. Slo el personal mensualizado podr hacer jornada reducida, la cual no podr ser inferior a 6 hs., y en estos casos el trabajador no podr realizar horas extras. Es necesario aclarar que al no representar menos de las 2/3 partes de la jornada, la misma deber abonarse como una jornada completa.


5

Al momento de liquidarle al trabajador el mes en el que goz sus vacaciones, qu das tomo para realizar el clculo de sus adicionales, por ejemplo el presentismo?

Los adicionales que se liquiden durante el mes en que el trabajador goz de sus vacaciones, se harn en base al mes habitual, no se tomarn slo para el clculo los das efectivamente trabajados.


6

En los casos en que las escalas salariales no se encuentren actualizadas, cmo debo calcular el salario?

En todo momento deber aplicarse la escala vigente, pero deber tenerse en cuenta que el sueldo bruto del trabajador siempre sea igual o superior al SMVM (sueldo mnimo vital y mvil), respetando siempre la liquidacin de los adicionales que le correspondan. Nunca el sueldo bruto de un trabajador podr ser inferior al SMVM vigente.


7

Cundo debo abonar los aportes sindicales al gremio?

Los aportes sindicales y/ o contribuciones que el empleador retenga del salario de los trabajadores deber acreditrselos al gremio, a mes vencido. La fecha de vencimiento se establece como la misma en la cual se abonan las cargas sociales.


8

En casos en los cuales el empleado no perciba remuneracin de parte del empleador, como puede ser el caso de una Licencia por Maternidad debo consignar a dicho empleado en la Planilla de Aportes Sindicales?

Si. Y el valor que se deber informar de aporte o contribucin solidaria ser de $0.00.- Slo se eliminar de la Planilla al momento de ser desvinculado.


9

Cmo empleador, debo abonar directamente de mis ganancias las asignaciones familiares?

No, las asignaciones familiares son abonadas por la ANSES (Administracin Nacional de Seguridad Social).


10

Tengo que tener a todos los trabajadores cubiertos por una ART (Aseguradora de Riesgos de Trabajo?

S, todos los trabajadores en relacin de dependencia deben estar cubiertos por una ART, que ser contratada por el empleador.


11

Debo contratar un seguro de vida obligatorio?

Si. La falta de contratacin de la cobertura del seguro para todo trabajador en relacin de dependencia constituir una infraccin, y ser como empleador directamente responsable, debiendo abonar el beneficio del seguro en caso de fallecimiento del trabajador.


12

A qu obra social debo dirigir los aportes al dar de alta a un empleado?

La obra social a la que se deber dirigir los aportes al dar de alta a un trabajador es la Obra Social del Personal de la Actividad del Turf (OSPAT), Cdigo 121705.

De todas formas, el trabajador tiene derecho, desde el momento mismo del inicio de la relacin laboral, a la opcin de cambio, eligiendo la obra social del Listado que brinda la Superintendencia de Riesgos de Salud. La misma se efectiviza el primer da del tercer mes desde la presentacin de la solicitud, que es un trmite personal que deber realizar el trabajador. Durante el perodo mencionado de tres meses, la obra social de origen, en este caso OSPAT, deber brindar al afiliado la prestacin mdica correspondiente.


13

Cul es el trmino de la Licencia por Maternidad?

La Licencia por Maternidad tiene un trmino de 90 das.

El personal femenino tiene prohibido trabajar 45 das antes del parto y hasta 45 das despus del mismo, segn el certificado mdico que haya presentado con la fecha probable de parto, expedido por su mdico. Sin embargo, la trabajadora podr optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, la cual no podr ser inferior a 30 das, y el resto de los das se acumularn al perodo posterior al parto, siendo 60 das.

En caso de nacimiento pre-trmino se acumular al descanso posterior al parto, todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del mismo, de modo de completar los 90 das.


14

Cul es la edad mnima para admitir a una persona en el empleo?

La edad mnima de admisin al empleo es de 16 aos.

Los Convenios Colectivos de Trabajo de la Industria Hpica 645/12, 679/13 y 685/14, establecen que para ingresar como empleados se deber contar con una edad mayor de 18 aos, con excepcin de cadetes y mensajeros. Los menores de 18 aos, no podrn en ningn caso, cubrir funciones en los das de reuniones hpicas.


15

Dnde puedo consultar si tengo dudas en relacin al convenio colectivo de trabajo?

Frente a dudas sobre el CCT, UTTA le brinda un Instructivo de Asesoramiento a Empleadores, segn el convenio correspondiente, que puede descargarse directamente desde nuestra web.


16

Qu diferencia hay entre aporte sindical y contribucin solidaria?

Tanto el aporte sindical como la contribucin solidaria son sumas que se le retienen al empleado, de su salario.

El aporte sindical corresponde al 3% del sueldo bruto del trabajador, y se le realiza a aquellos trabajadores que se encuentran afiliados al sindicato.

La contribucin solidaria corresponde al 2% del sueldo bruto del trabajador, y se le realiza a aquellos trabajadores que no se encuentran afiliados al sindicato, pero que estn comprendidos dentro de su representacin.


17

Los Convenios Colectivos de Trabajo 645/12, 679/13 y 685/14, establecen un adicional por trabajar en zona desfavorable?

No, los convenios no establecen dicho adicional, de todas formas el empleador podra incluirlo y sumarlo a los adicionales ya estipulados por los convenios.


18

Qu Convenio Colectivo de Trabajo estoy obligado a aplicar como empleador?

Toda relacin laboral vinculada a la actividad hpica del Turf y sus Afines se rigen por el CCT 645/12.

Especficamente la actividad hpica del Trote por el CCT 679/13 y la de Pato por el 685/14.

Todos los convenios mencionados se encuentran homologados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin, y su aplicacin es obligatoria.


19

Debo abonar lo establecido en las Escalas Salariales?

Las escalas salariales determinan los salarios bsicos, sobre los cuales debern calcularse el sueldo bruto y neto de los trabajadores, teniendo en cuenta los adicionales correspondientes.

Las escalas salariales convencionales no sern aplicadas por aquellos empleadores que hayan firmado un acuerdo salarial particular con el gremio, el cual siempre deber ser superador.


20

Cmo categorizo a los empleados?

La categorizacin de los trabajadores depende directamente de las tareas que cada uno desarrolla. UTTA brinda un listado de puestos de trabajo con su correspondiente categorizacin.